TÉCNICAMENTE HABLANDO… El cuerpo de técnicos científicos ni se crea ni se transforma, SE DESTRUYE.

Dicho todo esto, si trasladamos estos conceptos al campo de la investigación científica, la realidad dista mucho de la teoría. Y es que, dadas las definiciones anteriores, el trabajo técnico que se desempeña en los centros de investigación es una tarea altamente cualificada, donde se requieren profundos conocimientos de la técnica a desarrollar y que, además, dado que el trabajo técnico implica la repetición de la misma en diferentes condiciones, la experiencia es precisamente la que da el salto de calidad a la hora de la ejecución de la misma.

Por tanto, se da el caso en numerosas ocasiones que, lejos de recibir instrucciones por parte de los investigadores, son los técnicos especialistas los que asesoran y proponen mejoras en el diseño experimental de los proyectos de investigación. Bien es verdad que internamente muchos investigadores aprecian y reconocen el trabajo, pero eso no es suficiente para dignificar la carrera técnica investigadora. Por varios motivos:

1. Principalmente porque no existe tal carrera investigadora

Se presume que, precisamente por la naturaleza repetitiva del oficio, no existe capacidad de aprendizaje y de incorporación de nuevas prácticas. Laboralmente esto se traduce en un horizonte plano en referencia a la promoción laboral de este tipo de oficios.

Aunque es cierto que la mayoría de los Organismos competentes en materia de Investigación incluyen diferentes categorías profesionales del cuerpo técnico con respecto al nivel de estudios (Véase aquí el Capítulo IV, Art. 16 del II Convenio Único CSIC), esta clasificación no contempla categorías superiores a la de “Técnico Superior” destinada a aquellos técnicos que son Licenciados y/o Doctores. Esto en sí mismo impone un límite superior al crecimiento profesional de este cuerpo de trabajadores, impidiendo así el desarrollo técnico profesional, quedando abocado a permanecer en la categoría profesional que establezca su nivel académico.

2. Son pocos los organismos que destinan parte de sus fondos a este tipo de figura investigadora y, cuando lo hacen, las ayudas van destinadas a los centros de destino, no a la persona en sí. Véanse bases reguladoras de las convocatorias de ayudas del Programa nacional de Contratación e Incorporación de RRHH en el marco del Plan nacional de I+D+i – MINECO y  del Instituto de Salud Carlos III

Esto concretamente no está del todo mal si tenemos en cuenta que efectivamente, se ejerce en un centro de trabajo concreto; pero sí es limitante cuando el mismo centro para la misma plataforma no puede recibir la ayuda dos convocatorias consecutivas. Se deduce entonces que después de la duración del contrato conseguido, no se seguirá necesitando el soporte técnico proporcionado. Por lo que no existe una continuidad en la carrera técnica. Cabe mencionar que las ayudas del ISCIII se iniciaron 2008 y finalizaron su programa en 2012.